關於電資工會

台灣電子電機資訊產業工會（以下簡稱電資工會）成立於 2011 年 5 月 1 日，前身為 2009 年台積電被裁員工自救會，該事件是科技業勞工首次嘗試大規模組織行動，也為後續工會發展奠定了基礎。在 2011 年春天，一位宏達電工程師過勞死的新聞引起從業人員關注；一群先行者有感於科技業勞工意識不足，發起組織電資工會。

電資工會成立契機是科技業過勞事件，因此最初行動便指向過勞的結構性因素之一：勞基法第 84-1 條。這項法律規定使特定工作者不受法定工時保障，增加勞工過勞的風險。電資工會於成立後發起不只一次行動，要求廢除該條文，並參與修法相關諮詢會議。儘管尚未成功廢止該法案，我們的行動仍喚起大眾對於過勞議題的重視。

除此之外，電資工會也積極參與其他社會議題。例如在日月光排放工業廢水事件中，電資工會與地球公民基金會等環保團體合作，除譴責日月光製造汙染外，也要求日月光停工時要照常給付勞工薪水，不能侵害勞工權益。另外我們還發起準時上下班運動、問題履歷表募集；也在反對勞基法修惡、勞權公投等行動中積極參與。

社會運動以外，電資工會定期辦理勞工教育，持續推廣勞權意識，也提供勞動法令諮詢服務。工會成立至今已超過十年，我們希望持續吸收新血、穩定茁壯，繼續為台灣的勞動環境貢獻心力。