關於電資工會
台灣電子電機資訊產業工會(以下簡稱電資工會)成立於 2011 年 5 月 1 日,前身為 2009 年台積電被裁員工自救會,該事件是科技業勞工首次嘗試大規模組織行動,也為後續工會發展奠定了基礎。在 2011 年春天,一位宏達電工程師過勞死的新聞引起從業人員關注;一群先行者有感於科技業勞工意識不足,發起組織電資工會。
電資工會成立契機是科技業過勞事件,因此最初行動便指向過勞的結構性因素之一:勞基法第 84-1 條。這項法律規定使特定工作者不受法定工時保障,增加勞工過勞的風險。電資工會於成立後發起不只一次行動,要求廢除該條文,並參與修法相關諮詢會議。儘管尚未成功廢止該法案,我們的行動仍喚起大眾對於過勞議題的重視。
除此之外,電資工會也積極參與其他社會議題。例如在日月光排放工業廢水事件中,電資工會與地球公民基金會等環保團體合作,除譴責日月光製造汙染外,也要求日月光停工時要照常給付勞工薪水,不能侵害勞工權益。另外我們還發起準時上下班運動、問題履歷表募集;也在反對勞基法修惡、勞權公投等行動中積極參與。
社會運動以外,電資工會定期辦理勞工教育,持續推廣勞權意識,也提供勞動法令諮詢服務。工會成立至今已超過十年,我們希望持續吸收新血、穩定茁壯,繼續為台灣的勞動環境貢獻心力。