電資工會對「無薪假法制化」之看法

針對馬英九總統昨（28）日提出「無薪假法制化」，電資工會有以下三點回應：

一、馬總統所說「無薪假法制化」的具體內容尚不明確，但若依勞委會的說法，似乎有意將無薪假強制通報納入「大量解僱勞工保護法」當中。對此電資工會認為，強制通報比目前無強制性的通報好，雖然通報對勞工沒有直接幫助，至少避免官資聯手粉飾太平。但如果要修法，必須同時納入勞方專線設計，讓勞工可以匿名檢舉，並且定出嚴格罰則，嚴懲未通報企業。

二、強制通報法制化不能等於「無薪假合法化」。按勞委會解釋令，停工原因可歸責於雇主者，停工期間之工資應照給，所以減產停工不代表能減少薪水。再者，工會也反對「無勞動，無工資」，認為多數的「假」都是要給薪（也就是無勞動，有工資）。因此「無薪假」於法無據，既然於法無據的東西，就不該修法將其合法化。

三、目前勞委會也堅持法律上無所謂「無薪假」，將現行的無薪假視為勞資雙方協議減薪。回歸到減薪的問題，我們還是呼籲勞工要加入工會，才能和資方平等協商，避免老闆說減薪就減薪。

再次重申工會的立場：「無薪假」不能合法化。至於修法規定「企業實施暫時性減薪措施」要強制通報，雖然對勞工直接幫助不大，但比目前毫無強制力的通報機制好。如果政府要推動強制通報制，應同時納入勞方匿名檢舉設計，並訂定嚴厲罰則。