10 月 13 日，向潘主委陳情，反對依「職務類別」訂定工時規範！

時間：2012年10月13日（星期六）上午9:30
地點：文化大學大恩館0711教室外
人數：20人
發起單位：台灣電子電機資訊產業工會、反M型社會聯盟
新聞聯絡人：林名哲（台灣電子電機資訊產業工會秘書長 0953532001）
沈宗翰（台灣電子電機資訊產業工會理事 0920970013）
曾維堂（反M型社會聯盟 0977329587）

主委三思！研發勞工的血淚陳情

潘世偉主委日前提出將推動修法，希望將所有行業都納入勞基法休假及工時規定，但將改用「職務類別」訂定不同工時規範。對此，我們要表達強烈的反對意見。若照主委的看法，所有勞心的創作工作都將不適用現有工時上限！

首先，潘主委刻意混淆工作型態和勞動條件。研發人員或許會在工作時間外進行構思，但勞動條件規定的是雇主可支配勞工的時間；放寬工時限制，將造成雇主隨時可指派工作，無限量增加勞工的負擔。此漏洞一開，不只是科技研發人員，甚至記者、美術編輯，所有創作工作者都將受害！

其次，研發工作重視的是生活平衡、作息正常。研發人員頭腦清醒效率高，可以加快整個專案的時程。研發工作的進行須靠專案整合與團隊合作，絕非以個別勞工長時間操勞來達到效率。

最後，工作時數上限是考量勞工的身心健康與社交生活所訂定，是所有勞工的基本人權。研發勞工的身體沒有特別耐操，他們需要的休閒、家庭生活時間也與其他勞工一樣，並沒有潘主委所謂的「不同」。正常一天工作八小時是常態，加班是偶爾的例外；這是勞基法的精神，也是兩百年來勞工運動的成果，不容破壞！

過去我們一再指出，勞基法第 84-1 條 的漏洞，已成為部分職業工時超長的元兇！就連不適用該條文的科技業員工也受影響，造成業界普遍有「上班打卡制、下班責任制」，工作時間無限延長的陋習。如今潘主委的宣告，等於要將這種惡劣的違法責任制就地合法化，未來科技研發人員將連依法請求加班費的權力都失去！

我們嚴正反對潘主委的政策方向，並提出以下訴求：

一、反對將研發人員排除於勞基法現有的工時規定，拒當爆肝血汗勞工！

二、廢除勞基法第 84-1 條 ，消滅浮濫變相責任制！

三、不同的工作性質考量，不能超越勞工的健康和人權！