伙食費免稅額調整了，但你加薪了嗎？

財政部修改相關法規[1][2]，將伙食費的免稅額從 1,800 元調整為 2,400 元，希望藉此鼓勵企業加薪。

但我們不禁要問，這有效嗎？

電資工會最近才處理一件勞資爭議案，勞方到某科技公司上班，約定薪資是 27,000 元，實際領到薪資單上面寫本薪 25,200 元、伙食津貼 1,800 元。

而公司在幫勞方投保時申報的薪資是 25,200 元，勞方詢問我們後才知道伙食津貼也算工資，公司其實應該以 27,600 元幫她投保（也就是月薪 27,000 對應的投保級距）！

公司用 25,200 元投保是違法的，勞方不只在每個月勞工退休金提撥部份有損失，之後任何向勞保局請領的給付（例如生育給付、傷病給付）也都會短少。

所以財政部這項措施，要幫助到勞工恐怕不容易。

以前面案例的勞工來說，財政部的期望是本薪 25,200 元，伙食津貼增加為 2,400，薪資增為 27,600（下表狀況一）；

但身為第一線的勞工，我們認為薪資單變成本薪 24,600、伙食津貼 2,400，薪資維持 27,000 的機率比較高（下表狀況二）。

對勞工來說，薪水不只不會增加，惡質一點的甚至公司還可能會把勞保級距調低（雖然這是違法的）；唯一的好處是每年五月申報所得稅時可以少繳一點點錢 ── 但薪水低的勞工，本來要繳的稅就不多，省那點零頭實在高興不起來。

總之本會要提醒並呼籲大家：

話說回來，我們認為要期盼政府修什麼加薪四五六七法讓企業加薪，本來就是不切實際的想法。

最有效的加薪方式，還是要靠勞工團結起來集體與企業協商。

最後要說的那句話，我們已經講過太多次了，不信的話大家問問專業的五樓。（五樓：請大家成立或加入工會）

[參考資料]