被卡掉的股東會發言

今日關注勞權、環境的工會、公民團體等齊聚在台積電股東會外日開記者會，電資工會亦到場聲援。

關於近期引起員工們不平的分紅問題，我們希望台積電能正面回應，是否尊重員工組織工會的權益。

在場外開完記者會後，本會的代表亦透過委託進入股東會，與一同前來的工作傷害受害人協會、台灣健康空氣行動聯盟、台灣樹人會等團體登記發言，負責接洽的工作人員表示可以發言，然而錯愕的是，當其他團體發完言，輪到電資工會時，魏哲家董事長突然就宣布股東會結束了。

工會的發言被卡掉，幾個團體趕緊上前與負責的葉資深經理討說法，他當場拿出發言順序表，表示有安排，但不知道為何魏董突然做了這個決定。我們幾個團體合理懷疑，工會在發言單上寫的「恢復分紅比例、員工組織工會」，或許就是台積電魏董讓會議嘎然而止的原因了。

以下是本會何理事準備的發言稿，沒能在股東會上發言十分可惜，全文如下：

『各位 董事、股東，特別是裡面既是股東也是員工夥伴，大家好，這裡是 台灣電子電機資訊產業工會，簡稱電資工會，我是理事何志元。 今天，代表 職安、勞權、供應鏈人權與棲地保育的團體們，齊聚在台積電股東會。是因為我們認為，台積電做為護國神山，不能只看 產能、股價與獲利，相反地，還有許多需要改善的空間，與回應社會質疑的地方。 近期，台積電展開 2025年員工分紅，員工們發現 分紅比率 從12%降到10％。賺錢了，分的反而變少？既然這樣，那幹嘛還賣肝、拋家、棄子，來超時工作呢？感到不平的員工，已經開始「準時下班運動」了。

在分紅議題上，電資工會呼籲台積電 兩件事：

一，是台積電應恢復往年的分紅比例。就像電影講的：「丐幫興不興盛，不是我幫主決定，而是你皇帝決定的」。台積電若不恢復分紅，只會累積員工的怨念，到時候誰幫股東、董事會賺錢？

反過來講，勞工如果不給壓力，資方怎麼願意放開啣在嘴上的肥肉？所以我們提出第二個呼籲。

第二個呼籲是，台積電應正面表態，尊重員工組織工會的權力。組不組工會，是勞工的事，台積電資方不該放話說「公司不鼓勵組織工會」、說「工會會影響公司的energy」。

台積電的員工們，也應該趁這個勢頭，把工會組織起來，將個別員工的不平之聲，團結成集體的談判力量，要資方把該給的，通通吐出來。

各位！這次資方 可以砍大家的分紅，如果沒有反應，下次就會不只兩趴。因為公司章程只寫「要發1%以上」，但是要給多少，純看董事會的心情，跟賺不賺錢無關。

看看三星！如果有工會，就可以爭取合理的分配；如果沒有，就等著慢慢被人宰割。這兩者，你要選哪一個？

如果您對工會有任何問題，或是想組工會，卻不知如何進行，都歡迎與 電資工會來聯繫，我們將盡力 為您協助大家。』

今日一同到場的團體們，大家加油：

• 工傷協會
• 台灣健康空氣行動聯盟
• RCA員工關懷協會
• 桃園市產業總工會
• 台灣樹人會
• 大地心環境關懷協會
• 新竹公民行動聯盟