電資工會支持台積電員工爭取利潤分配

罷工，逼使資方妥協，爭取更高的利潤分配。旋即與之鮮明對比的是台積電分紅開獎，往年12％的利潤分配，被砍成10％，算下來一年可能會少五到六個月的底薪。既然分紅減少，為什麼還要燃燒健康超時工作，下午五點半剪刀門口大排長龍，準時下班運動開始。

在魏哲家總裁親上火線的說明會裡，他向同仁說明因為公司營收看漲，每年分紅還是會增加，但是分紅太多的話社會觀感不佳，所以需要進行分紅控制。挪用的2％利潤，會用在企業社會責任（ESG）計畫、永續經營與對抗景氣循環中。

基層同仁普遍感到不平，資方以企業社會責任與永續經營為包裝，實質上卻是單方面設下分紅天花板，轉嫁經營成本。慷他人之慨拿員工的分紅做公益？公司獲利能成長那麼快，股民賺飽，靠的是員工，沒有員工哪來高階主管們每年翻倍再翻倍的酬金。基層分紅減碼，處長級以上主管為什麼分紅依舊，這就是直接的資源掠奪行為。

請台積電員工們組織起來，組織工會！

過去的經驗，每當出現這種待遇遭受損害的狀況，除了「不爽不要做」之外，我們最常聽到的意見是「工會呢，工會在哪裡？」可見大家也都認為面對這種情況，要依靠工會的集體力量。即使是一個待遇已經夠好的產業，仍然可能因為景氣、技術轉變而對勞動待遇產生影響，需要有足夠力量的工會來與資方進行協商談判。

工會就在各位手上，等著各位組建起來。請大家從匿名社團後面走出來，這樣員工的聲音才能化為集體的力量。這次資方可以砍各位的分紅，大伙兒沒反應，下次就不會只是2％了。畢竟公司章程寫的可是1%以上，給多少純看董事會的心情，如果有工會，可以爭取合理的分配。

2023年時電資工會也曾協助遭遇優離退爭議的華碩員工成立華碩工會，建立工會與公司協商管道，向公司爭取更好的勞動條件。強大且能保障會員權益的工會是需要的，如果你正在嘗試進行組織，歡迎加入電資工會與我們討論。