電資工會——科技業各公司「彈性休假」狀況調查！

2025年隨著「紀念日及節日實施條例」的立法，國定假日增加四天。 這是勞工們自2015年，被砍掉七天國定假日後，努力了近十年獲得的成果。

這樣的改變，對於科技業的勞工，也有不同的意義。 2015年，雖砍掉七天國定假日，但在科技業中保留七天的休假，供勞工自由運用的狀況亦十分普遍，這些假常被稱作彈性休假。

當然，保留七天彈性休假並不是自然而然發生的事情

2015年底，當時也有許多公司要收回彈休的消息。 電資工會透過「科技業彈休大調查」，工會串連了對彈休有意見的各公司員工，向資方進行施壓，最終科技業有不少公司保留彈休。不敢說工會在這個過程中展現多大的實力，至少當時大家對彈休被收回，是有意見、有情緒的！

電資工會訴求

對於現行已實施彈性休假的公司，雖大多數彈性休假始於保留七天假，我們反對因國定假日增加而刪除明年的彈性休假，甚至收回今年的彈性休假。

如果你對彈休調整有所不滿，你可以怎麼做？

1. 協助我們填寫這份調查回報，我們將陸續公布刪除、保留、減少彈性休假的公司名單。 彈休調查連結

2. 勞動部於七月發函，對於國定假日增加，影響彈休假表示意見認為，「應與工會或個別勞工協商合意後始得為之，不得以修法新增國訂假日為由而片面變更。」如本會會員有意與資方進行彈休協商，歡迎與工會聯繫。（函文）

電資工會認為

• 護國群山大賺錢，我們的肝繼續黑： 台灣的科技業被譽為「護國群山」賺取大量財富，業界的工時也普遍很長。增加國定假日的消息一出，台積電、聯電則馬上表示要「調整彈休」，業界的其他公司也準備跟進，只顯示護國群山的企業，與一般企業沒什麼不同，一有機會就想要減少勞工們的休假！

• 國定假日與彈休的性質不同，不該加多少天、扣多少天： 我們認為國定假日不一定放的到假，而彈性休假因為自由排定的性質，比較有可能有實質的休息；對於年資少，特休天數少的同仁，也很需要彈性休假來安排自己的私人事務。國定假日增加不應該被視為彈性休假減少的理由。

• 工時已經很長，不要再讓同仁累趴了： 台灣整體工時已是亞洲第二長，其中法定「特別休假」與「國定假日」相較其他國家較少，是重要原因之一。既然目前科技業內已有優於法規的彈性休假制度，更不該帶頭限縮，減少行業內同仁休假，這將對整體的勞動條件有負面的效果。