[羨慕別人的罷工成果嗎？來組織工會吧！]

張貼者：2016年6月25日 上午11:26Chuck Lee [ 已更新 2016年6月25日 下午12:10 ]

首先，我們要恭喜空服員工會全面達成訴求，罷工勝利！空服員罷工閃電式的取得戰果，從開始到結束不到24個小時，著實激勵人心。 但你知道，這兩年台灣所發生的罷工或準罷工，除了仍在持續協商的南山工會以外，幾乎都在一天內結束，且都是勞工取得勝利嗎？（請參考焦點事件報導）；另外我們去年協助昕琦科技工會罷工，也是半天內結束。不過，細看罷工訴求，這幾場罷工爭取的，多數仍是維持現狀或者依據法律規定（除了去年華潔罷工爭取到加薪，以及這次空服員罷工爭取到提高外站津貼。） 這顯示： 　一、勞工的要求基本上都不太過份，資方也並非沒有能力做到。 　二、更重要的是，如果不罷工，資方連維持現狀都不願意；但只要一罷工，資方其實很容易投降。更深層的啟示是，勞工團結行動，是對抗資方降低勞動條件、壓榨勞方的唯一武器！我們相信空服員打下這場勝仗，可以激勵許多勞工。但我們要提醒大家，不要只看到罷工的甜美果實，忽略成功罷工的基礎是團結的勞方，以及扎實的工會組織。 在台灣，只有工會才能發動合法罷工，因此你若想要仿效這次勝利，首要任務便是就地組織、成立工會。在空服員罷工期間，我們看到工程師羨慕之餘，紛紛認為自己所處的產業不太可能罷工。確實就我們過去的組織經驗看到，由於機會成本考量，工程師們更傾向用腳投票而非就地戰鬥。 可是這次華航空服員的經驗也告訴大家，如果不加以反抗，就連龍頭公司也會持續降低勞動條件！如果有一天，我們無論跳槽到哪一家公司，都是同樣的長工時、高過勞，我們還有選擇的機會嗎？希望空服員罷工的案例，讓大家體會到就地戰鬥的必要性。而要打組織戰，組織架構是不可或缺的，因此我們不斷在宣傳，請大家參加工會、或者自組工會。 目前由於工會法的限制，像電資工會這種「產業工會」及空服員工會這種「職業工會」，都必須要有單一公司半數以上員工加入才能取得協商資格。若沒有協商資格，連談判都沒得談，遑論進行罷工！因為這個限制，我們只好採取籌組新的「企業工會」及擴大既有產業工會併行的策略。 最近三年，電資工會及我們的顧問團隊，平均每年至少協助籌組一家工會。 我們有完整的輔導工會成立SOP和豐富的協商經驗，如果你有興趣了解工會運作或者組織新工會，歡迎透過臉書或電郵與我們聯繫！漫畫《海賊王》中，哥爾‧Ｄ‧羅傑一句：「想要我的財寶嗎？想要的話就去找吧！」開啟了大航海時代。 我們希望今天空服員的勝利，也能揭開勞工運動的新時代。 但光是羨慕並沒有用，只會酸同儕們奴性堅強也沒有用；想要爭取勞動權益嗎？想要的話就組工會吧！

（圖片引用自漫畫《海賊王》）

| 附件: 哥爾‧Ｄ‧羅傑.jpg