最新消息

  • 縮短輪班間隔及挪移例假日意見調查 電資之友們大家好!我們收到邀請,參加經濟部工業局下週二召開的「適用勞動基準法第34條第2項及第36條第4項例外規定資訊電子相關產業勞資溝通會議」討論資訊電子產業是否納入勞基法「允許縮短輪班間隔低於11小時」、「放寬七休一」。電資工會的立場是反對任何情況下縮短輪班間隔及放寬七休一,但我們希望於會議前廣泛蒐集科技業勞工(尤其是輪班勞工)的意見,於會議中充份表達。意見蒐集至2019年2月25日(一)中午12:00為止,希望科技業勞工能踴躍表達意見,並協助宣傳讓更多科技業勞工參與意見調查。問卷網址:https://goo.gl/forms/Nq2SOpjXxGJVr6022完整會議邀請(問卷內亦提供連結 ...
    張貼者:2019年2月21日 下午8:37Chuck Lee
  • (補發)【電資工會聲援華航機師罷工聲明】 (原文發表於 2019/02/08) 企業的競爭力 不應繼續來自對勞工的剝削   對 桃園市機師職業工會 「改善疲勞航班,增加派遣人力」的訴求,華航公司以「改善疲勞航班、增派人力會增加成本,影響公司競爭力」回應 [1],明確凸顯了台灣大部份企業的競爭力,都來自對人力成本的控制。但企業控制帳面上的人力成本,實際上是將這些成本透過各種方式向內轉移到勞工身上,甚至向外轉移成為社會成本。   這並不只是華航或運輸業獨有的現象,醫療業、服務業 ...
    張貼者:2019年2月21日 下午8:27Chuck Lee
  • (補發)「電資貓」 Line 貼圖上架 (原文發表於 2019/01/30)各位電資之友大家好! 本會和設計師小IN合作推出的LINE貼圖「電資貓」上架了!在這款貼圖開發的過程中,經過多次的集體討論和腦力激盪,最後終於定稿定案,期望「電資貓」能和大家打成一片,共享喜怒哀樂和生活點滴哦! 【如何得到貼圖?】 為了鼓勵科技業的朋友們實際支持電資工會,讓會務穩定運作,誠摯邀請各位加入工會~ 我要加入工會↓ http://www.tueeit.org.tw ...
    張貼者:2019年2月21日 下午8:27Chuck Lee
  • 「被偷走的勞權」勞工教育,歡迎報名參加! 不久之前,勞動部召開法規會議,討論是否要將一定薪水以上的勞工納入勞基法第84-1條(俗稱責任制條款)。若確定實施,恐怕有很多科技業勞工一不小心就「被」責任制,而且還無法說公司違法。於此同時,我們也得知有公司將部份非核心研發的工作改為派遣人力,造成明明在知名企業上班,卻不是該公司員工的情況。究竟派遣身分對勞工權益造成什麼影響?我們該如何應對?針對以上議題,電資工會邀請在該領域專精的學者專家來解析。有專研日本勞動法制的侯岳宏教授、研究美國勞動法的傅柏翔助理教授、以及協助醫療產業派遣工爭取權益的施士青秘書長。相信在他們的講解下,我們能更清楚這些制度變化可能造成的衝擊,並探討因應之道。本次活動場地空間有限 ...
    張貼者:2018年9月2日 下午10:25Ming-Che Lin
  • 【勞動教育】某科技公司勞方代表的個人經驗分享 新版勞動基準法賦與了工會及勞資會議新的同意權:縮短輪班間隔、彈性例假、三個月彈性加班時間,在工會組織率極低的情況下,勞資會議的重要性再度被凸顯出來。電資工會邀請了某科技公司的勞方代表分享自身經驗,描述這家公司勞資會議的運作模式,以及擔任勞方代表的心得。時間:2018/05/01 (二) 10:20 ~ 11:10 地點:中華電信工會辦公室四樓 主講人:某科技公司勞方代表 鄭宗寰
    張貼者:2018年5月4日 下午7:38電資工會
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會員通訊

  • 台灣電子電機資訊產業工會2018年年度報告 電資之友們大家好! 放完年假開始上班了,是否還有點不適應呢?請花一點點時間來看看電資工會幹部們爆肝(X)準備的2018年報吧! 這份年報的內容包括了本會過去一整年的工作報告、會議記錄和財務報告,期待您在閱覽報告後,能夠更加了解電資工會的運作模式、會務內容和核心價值。 做為科技業勞工一員的你,如果也認同「自己權益自己救」的主張,就熱烈歡迎一起跳坑加入我們喔~ 在這2019新的一年,我們會繼續陪你一起渡過,最後祝福各位健康快樂、有工有閒。 電資工會第三屆理監事暨秘書處 敬上更多的電資貓:https://www.facebook.com/TUEEIT/photos/a ...
    張貼者:2019年2月16日 上午7:56Chuck Lee
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工人只有聯合起來,才能跟老闆說「不」


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