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  • 【親子共學團 X 電資工會】公司可以民主嗎?從工會試行翻轉職場! 本會秘書長於親子共學團北區聯合講座上,從父母在職場常遇到的問題出發,反思目前公司制度與勞工的關係,進一步探討工會是什麼、工會在做什麼,以及工會能做什麼。如果不希望孩子長大後面臨和我們相同的勞動環境,改變職場就要從現在開始!時間:2017/03/25 (六) 14:20 ~ 16:00地點:臺北市NGO會館 多功能教室主講人:電資工會秘書長 林名哲投影片:https://drive.google.com ...
    張貼者:2017年3月26日 上午9:42電資工會
  • 再論休息日請假問題 上週本會發表〈論休息日無法加班是否需要請假〉一文後,有熱心網友來信提供法律意見。經徵得當事人同意,我們在此貼出他的見解,並感謝這位網友的聲援。以下為套色部份為網友意見。 『勞基法第32條規定,雇主要讓勞工加班前,如公司內有工會者要先經工會同意,無工會者必須經勞資會議同意後,才可以命令勞工加班,這是公法上的義務。雇主如果未依上述法定程序者,會受到主管機關的處罰。但就算雇主取得工會或經勞資會議同意,也不是當然就可以命令勞工加班。要命令勞工加班,一定還要得到勞工本人的同意。 所謂得到勞工本人同意,並非雇主每次命令加班前,每次都要商請勞工同意。只要雇主有事先取得勞工概括同意,勞工有親口答應願意在必要時配合公司需求加班的話 ...
    張貼者:2017年1月12日 上午4:24Ming-Che Lin
  • 論休息日無法加班是否需要請假 勞基法「一例一休」新制上路,如何執行引發諸多爭議。爭議之一是,雇主要求勞工於休息日出勤,勞工無法配合該如何處理?又如果勞工已答應出勤,嗣後有事無法出勤該如何處理?本會於去年修法階段,曾發文詢問勞動部有關草案當中休息日的性質,如果勞工不願意在休息日出勤,是否需要請假?勞動部回文明確表示,休息日出勤屬於延長工時,如果勞工無法出勤毋庸請假。但勞動部昨日表示,正在研擬相關函釋,若勞工已答應出勤又臨時有事,需要請假。本會質疑勞動部前後矛盾(見本會粉絲頁貼文),不過勞動部今日又澄清,要請假是針對勞工已答應出勤「後」,若臨時有事不能繼續加班,才需要請假(可參考新聞報導 ...
    張貼者:2017年1月4日 下午12:02Ming-Che Lin
  • 加強勞檢喊假的!民進黨立委提案凍結勞檢預算 立法院內針對砍七天假、一例一休草案還沒最後定案,卻已有民進黨立委提案,要凍結明年增聘勞檢員的預算!本會今日得知,明天(11月30日)立法院要審查勞動部106年度的預算。其中有一筆將近三億元的預算,是勞動部以就業安定基金編給職業安全衛生署,用來補助地方政府增聘勞動檢查員的(如圖二、三)。可是民進黨籍立委陳瑩卻提案要求凍結這三億元的預算,還獲得包含不分區立委陳曼麗委員在內的同黨委員連署支持(如圖一)!我們要提醒大家,陳瑩委員是衛環委員會的召委,正是在她強力主導下,委員會審查通過要砍勞工七天假!當勞團訴求保留七天國定假日,提醒政府只增加特休恐看得到吃不到時,執政黨一貫的說詞都是:會加強勞動檢查,確保勞工休假權益 ...
    張貼者:2016年11月29日 上午6:34Ming-Che Lin
  • 本會於立法院勞動基準法修法公聽會之發言紀錄 本會應時代力量黨團邀請,出席立法院社會福利及衛生環境委員會在11月16日舉辦之「勞動基準法落實週休二日法案」公聽會並陳述意見,以下是公聽會上的發言紀錄。第一次發言陳述砍七天假對科技業的影響、指出現行草案的缺陷、指責勞動部失職、並要求立法委員應秉持專業及良知審查這個影響重大的法案。第二次發言:質疑公聽會對修法的影響力、並痛批勞動部對於政策影響評估和提出相關配套措施上的敷衍怠惰。我們曾在今年10月30日舉辦一場課程:從砍七天假爭議談勞基法工時規定。想一步瞭解勞基法工時規定、一例一休及砍七天假爭議的始末、以及本會的立場,可以觀看我們的課程錄影。如果您是科技業員工,認同工會的理念及行動,歡迎填寫入會申請書 ...
    張貼者:2016年11月18日 上午12:43電資工會
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會員通訊

  • 台灣電子電機資訊產業工會2016年年度報告 各位會員好,2016年已結束,謹附上工會去年的年報,簡要地向大家報告工會過去一整年的工作。去年一整年雖然增加不少會員,但繳費率有待提高,還請各位會員定期繳費支持我們的工作。​​後天就是除夕,也預祝所有會員新春愉快,身體健康。台灣電子電機資訊產業工會全體理監事暨秘書處 敬上
    張貼者:2017年1月25日 上午6:38電資工會
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工人只有聯合起來,才能跟老闆說「不」


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