最新消息

  • 敬邀參加 2016 年會員大會及五一遊行 今年五月一日是電資工會一年一度的會員大會,除了回顧過去一年工會的工作內容,並討論未來一年的工作計畫以外,也是會員及其他朋友們交流、認識最方便的管道。我們有一群熱心於改善台灣科技業勞動環境的夥伴,誠懇邀請大家一同來討論及參與我們的活動。今年會員大會與遊行時間地點如下:大會時間:民國105年5月1日(日)上午9點30分開始報到大會地點:中華電信工會辦公室(台北市大安區金華街138號)會議預計於中午12點30分前結束(供應午餐),於用餐後前往參加五一遊行。遊行集合時間:下午1點遊行集合地點:民進黨中央黨部(台北市北平東路30號)遊行路線:民進黨中央黨部→林森南路→立法院→中山南路 ...
    張貼者:2016年4月26日 上午7:16Chuck Lee
  • 2016年科技業彈休大調查結果公佈 本會自12月4日開放「2016科技業彈休政策大調查」線上問卷後,截至12月10日凌晨關閉問卷為止,共收到1398份有效問卷。而自12月9日勞動部公告確定刪除7天國定假日後,陸續有公司決定明年仍維持19天假日或保留彈性休假。本會除公告問卷調查結果,同時也持續更新確定保留彈休的公司及確定刪除彈休的公司。另外,由於各公司政策可能不斷變化,若我們的資料未更新或有誤,請透過這個問卷連結或電子郵件回報給我們知道。
    張貼者:2015年12月11日 上午7:38Chuck Lee
  • 本會受邀至清大「勞動有查事」講座錄影 本會於11月25日應邀於清華大學「勞動有查事」講座演講,分享主題是「科技業的勞動現況與工會— 園區、輪班星人與科技人的勞動權益」。感謝清大同學的邀請,以及當天的熱烈提問。以下是當天活動錄影,投影片可於本頁面附件下載。
    張貼者:2015年12月3日 下午8:40Ming-Che Lin
  • 簡評《勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則》 科技業常有公司要員工簽「競業禁止條款」,約定員工離職後不能在相關產業工作。過去工會也曾處理過關於競業禁止條款的勞資爭議,可見相關條款可能影響勞工權益。今年 10 月勞動部頒訂《勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則》(以下簡稱《原則》),該原則是否能提供勞工更多保障呢?碰到公司要求簽競業禁止條款時,勞工又應該注意什麼?以下簡述本工會見解。在勞動部頒訂《原則》之前,有關勞資雙方約定競業禁止條款的規範,並沒有明文寫在法律中。但沒有規定不代表完全沒有原則可遵循,法院在審理競業禁止的相關訴訟中,逐漸歸納出判斷競業禁止條款效力的標準如下:企業要有需競業禁止保護的利益存在:通常是指營業祕密。如果企業的生產製程或技術是多數人都知道的共同標準 ...
    張貼者:2015年10月28日 上午1:57Ming-Che Lin
  • 工時超長還刪假日 「週休二日」騙局一場! 工時超長還刪假日 「週休二日」騙局一場! 94%勞工反對刪除7天國定假日 臺灣勞工年損失800億元 高教工會、團結工聯與北市產業總工會上月初曾召開記者會強烈反對勞動部片面修改《勞動基準法施行細則》第23條,刪除一般勞工七天國定假日,嚴重侵害勞工權益。勞動部卻發稿辯稱,此舉是為了與公務人員齊一標準、以示公平。九月中旬各工會動員前往勞動部抗議時,勞動部不但不願撤回修正案而逕送行政院,甚至大言不慚對媒體表示:『刪減國定假日討論多時已獲得最大共識,多數勞工對國定假日刪減「沒有意見」』。 為正面回擊勞動部的滿口謊言,臺灣高等教育產業工會、臺灣電子電機資訊產業工會以及團結工聯,日前共同發起「臺灣勞工國定假日與特休」 ...
    張貼者:2015年10月16日 上午9:25Chuck Lee
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會員通訊

  • 第二期會員通訊(2015年8月) 台灣電子電機資訊產業工會 第二期會員通訊(2015年8月) 本期內容 工作報告 《會議紀錄》第二屆第五次理事會會議紀錄 《會議紀錄》第二屆第五次監事會會議紀錄 《勞動講座》勞動權益ABC-三分鐘職場權益上手 工作報告 日期 工作內容 2015/6/25 秘書長出席北市產總勞教,分享昕琦工會罷工經驗 2015/6/26 聲援新竹縣鴻測科技員工自救會抗爭 2015/7/1 聲援Hydis工人抗爭 2015 ...
    張貼者:2015年8月14日 上午5:05Chuck Lee
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工人只有聯合起來,才能跟老闆說「不」


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