你是否有過這樣的經驗：找工作第一關要填「制式履歷表」，上面要求提供身高、體重、星座、血型，還有家人的基本資料，一大堆資料讓人冒問號？或是面試時被問是不是單身，有沒有生小孩的打算，讓你以為自己是來相親？

你是否曾經懷疑「問這個幹嘛」，但為了工作機會不得不配合回答？

其實你不必，也不應該配合！根據我國就業服務法第五條規定，雇主不得因「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分」予以歧視，同時又規定雇主招募員工時，不得要求提供「非屬就業所需之隱私資料」（詳見附註）。雇主在履歷表或面試詢問隱私資料，除非能證明基於經濟需求或維護公共利益所必要，不然都是違法的！

所以公司要求提供照片、生日、身高、體重，可能會用做篩選條件而涉及歧視。問家人基本資料，屬於不必要的背景調查；問婚姻狀況和懷孕計畫，更是「非屬就業所需之隱私資料」！

雖然法律有規定，卻很少聽到企業因此受罰，使求職者的隱私權白白受侵害。該是改變這種不合理情況的時候了！電資工會與青年勞動九五聯盟合作，公開徵求「莫名其妙問太多的履歷表」和「讓人不舒服的求職經驗」，我們彙整資料以後，將送到勞委會進行檢舉！不但要給違法公司一個警惕，也希望透過這個活動，讓求職者知道自己的權益。

請支持我們，動手做一點點小事，改變台灣就業大環境！ 關於本活動相關問題請見問與答。

參考文章：

台灣薪資從履歷表上就開始輸.... (｡･ˇ_ˇ･｡) （by 王大師）
我在 Google 的第 i 課: 就業平等 （by 翟本喬）

附註：
就業服務法施行細則第1-1條規定下列隱私資料，雇主不得要求提供：
一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。
二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。
三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。