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求職比相親還嚴格?!莫名其妙的履歷格式和求職經驗大募集!


發起單位:台灣電子電機資訊產業工會        協辦單位:青年勞動九五聯盟              

你是否有過這樣的經驗:找工作第一關要填「制式履歷表」,上面要求提供身高、體重、星座、血型,還有家人的基本資料,一大堆資料讓人冒問號?或是面試時被問是不是單身,有沒有生小孩的打算,讓你以為自己是來相親?

你是否曾經懷疑「問這個幹嘛」,但為了工作機會不得不配合回答?

其實你不必,也不應該配合!根據我國就業服務法第五條規定,雇主不得因「種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分」予以歧視,同時又規定雇主招募員工時,不得要求提供「非屬就業所需之隱私資料」(詳見附註)。雇主在履歷表或面試詢問隱私資料,除非能證明基於經濟需求或維護公共利益所必要,不然都是違法的!

所以公司要求提供照片、生日、身高、體重,可能會用做篩選條件而涉及歧視。問家人基本資料,屬於不必要的背景調查;問婚姻狀況和懷孕計畫,更是「非屬就業所需之隱私資料」!

雖然法律有規定,卻很少聽到企業因此受罰,使求職者的隱私權白白受侵害。該是改變這種不合理情況的時候了!電資工會與青年勞動九五聯盟合作,公開徵求「莫名其妙問太多的履歷表」和「讓人不舒服的求職經驗」,我們彙整資料以後,將送到勞委會進行檢舉!不但要給違法公司一個警惕,也希望透過這個活動,讓求職者知道自己的權益。

請支持我們,動手做一點點小事,改變台灣就業大環境! 關於本活動相關問題請見問與答

參考文章:

台灣薪資從履歷表上就開始輸.... (。・ˇ_ˇ・。) (by 王大師)
我在 Google 的第 i 課: 就業平等 (by 翟本喬)

附註:
就業服務法施行細則第1-1條規定下列隱私資料,雇主不得要求提供:
一、生理資訊:基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。
二、心理資訊:心理測驗、誠實測試或測謊等。
三、個人生活資訊:信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。

莫名其妙問太多的履歷表

如果你可以取得過去求職公司的履歷表檔案或照片,請寄給我們,並附上該公司名稱。
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讓人不舒服的求職經驗