最新消息

  • 「被偷走的勞權」勞工教育,歡迎報名參加! 不久之前,勞動部召開法規會議,討論是否要將一定薪水以上的勞工納入勞基法第84-1條(俗稱責任制條款)。若確定實施,恐怕有很多科技業勞工一不小心就「被」責任制,而且還無法說公司違法。於此同時,我們也得知有公司將部份非核心研發的工作改為派遣人力,造成明明在知名企業上班,卻不是該公司員工的情況。究竟派遣身分對勞工權益造成什麼影響?我們該如何應對?針對以上議題,電資工會邀請在該領域專精的學者專家來解析。有專研日本勞動法制的侯岳宏教授、研究美國勞動法的傅柏翔助理教授、以及協助醫療產業派遣工爭取權益的施士青秘書長。相信在他們的講解下,我們能更清楚這些制度變化可能造成的衝擊,並探討因應之道。本次活動場地空間有限 ...
    張貼者:2018年9月2日 下午10:25Ming-Che Lin
  • 【勞動教育】某科技公司勞方代表的個人經驗分享 新版勞動基準法賦與了工會及勞資會議新的同意權:縮短輪班間隔、彈性例假、三個月彈性加班時間,在工會組織率極低的情況下,勞資會議的重要性再度被凸顯出來。電資工會邀請了某科技公司的勞方代表分享自身經驗,描述這家公司勞資會議的運作模式,以及擔任勞方代表的心得。時間:2018/05/01 (二) 10:20 ~ 11:10 地點:中華電信工會辦公室四樓 主講人:某科技公司勞方代表 鄭宗寰
    張貼者:2018年5月4日 下午7:38電資工會
  • 1223 反勞基法修惡遊行活動後聲明 前日(12/23)本會(台灣電子電機資訊產業工會)先在上午舉辦「科技業站出來」團結日座談會,並接著在下午加入反勞基法修惡遊行的行列。 工會上午的座談會,出現了更多願意一起行動,一起改變現況的朋友, 女性參與的比例也跟以往相比提高,我們對這個正面的訊號感到鼓舞。 下午的遊行,雖然沒有達到讓賴清德院長立即撤回草案的目標。但在主辦單位宣布結束活動後,仍有不少參與遊行的青年留下,稍晚甚至發起了第二波反勞基法修惡遊行。第二波行動讓習慣過往抗議方式的我們,看到了新的可能性。青年和學生是社會的防腐劑,318當時也是由青年發動,政黨甚至政府被迫退讓;1223青年對於行動的堅持,肯定是對包含我們在內的現有勞團,在政治上 ...
    張貼者:2017年12月25日 上午5:52Chuck Lee
  • 【清大社會所學生會 X 電資工會】才沒有什麼過勞死呢!來自電機系學長與勞基法的真實告白 本會秘書長應清大社會所學生會邀請,從勞基法修正案出發,整理本次修法脈絡並提出對本次修法的看法。進一步由勞動問題探討相關的社會問題:勞動彈性化才能帶動經濟成長? 變形工時、破除七休一管制來增加台灣競爭力? 勞動基準法與電子新貴何干?學生哪裡是勞工?時間:2017/12/21(四) 19:30-21:30地點:清大旺宏館(圖書館) 1F 清沙龍主辦:清大社會所學生會主講人:電資工會秘書長 ...
    張貼者:2017年12月21日 下午11:51Chuck Lee
  • 修法為中小企業?用數據來檢視勞基法修法 一例一休版勞基法實施不到一年,行政院再提修法草案,引發社會關注。本次修法,行政院不斷宣稱中小企業雇主及勞工有加班需求,不得不放寬勞基法規定。然而實際上中小企業勞資關係面臨的主要問題為何?除了部分個案說法外,是否存在較為客觀的評估方式?本文試著以數據來驗證這個說法。 勞基法第80-1條明文規定,主管機關應公布違法遭裁罰之事業單位名稱。除各地主管機關會定期公布以外,也有網友自發收集這些紀錄。我們洽詢「求職小幫手」專案的作者王向榮,透過他取得近五年各縣市政府公告總共33469筆違法紀錄。並配合g0v由經濟部、財政部等政府單位整合出來的公司登記資料,透過程式輔助,將違法紀錄與公司登記資料做比對,查出違法公司的實收資本額 ...
    張貼者:2018年1月28日 上午5:55Chuck Lee
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會員通訊

  • 台灣電子電機資訊產業工會2017年年度報告 各位會員朋友們大家好, 電資工會在今年已邁入第七個年頭,過去一年工會積極與各種非工會組織團體合作,舉辦各種勞權講座;也與各工會串聯,一起為提升台灣的勞動環境努力,仍很遺憾地無法擋下修惡的勞基法。在工會幹部與熱心會務的會員積極參與之下,我們增加了與會員的接觸互動,會費繳費率也有明顯提高,但離工會財務自主仍有一段距離,還請各位會員能繼續定期繳費支持我們。 謹製備2017年年報,向會員朋友們報告工會過去一整年的工作內容。 ​​ 下週就是農曆春節,也預祝所有會員新春愉快,身體健康。 台灣電子電機資訊產業工會 全體理監事暨秘書處 敬上 直接下載
    張貼者:2018年2月7日 下午4:58Chuck Lee
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工人只有聯合起來,才能跟老闆說「不」


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